堅(jiān)守組織工作“雙滿意”的價(jià)值追求

　　組織工作滿意度是衡量一個(gè)地方組織工作成效的重要指標(biāo)，被形象地稱為黨委組織工作的“GDP”。2008年以來(lái)，中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，每年開展一次全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查，并公布民調(diào)結(jié)果，這既是貫徹胡錦濤總書記關(guān)于組織工作“讓黨滿意、讓人民滿意”要求的重要舉措，也彰顯出組織部門主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督的誠(chéng)意和勇氣。
　　從中組部公布的數(shù)據(jù)看，我市組織工作滿意度呈穩(wěn)定上升的趨勢(shì)，各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)中增長(zhǎng)，這一成績(jī)來(lái)之不易。得益于市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“為發(fā)展配干部、憑實(shí)績(jī)用干部、靠公認(rèn)選干部”的用人導(dǎo)向，切實(shí)做到“干部從干事群體中來(lái)，放到干事環(huán)境中去”，在全市干部隊(duì)伍中形成了人心思進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。得益于我們抓住提高選人用人度這個(gè)核心，堅(jiān)持?jǐn)U大民主、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，加大干部人事制度改革力度，推出了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部、規(guī)范干部初始提名制度、干部綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制、年輕干部培養(yǎng)交流等“組合拳”，使想干事的有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的有舞臺(tái)，干成事的有位置。得益于我們認(rèn)真落實(shí)組織工作的重要政策，多做打基礎(chǔ)、暖人心的工作，以關(guān)愛黨員、服務(wù)人才、凝聚人心的實(shí)際成效贏得群眾滿意。得益于各級(jí)組織部門敞開“大門”，搭建“組織部長(zhǎng)下基層”、組織部門新聞發(fā)言人、“組織部開放日”等載體，破除神秘感，增強(qiáng)親和力，在社會(huì)各界營(yíng)造了解組織工作、理解組織工作、支持組織工作的良好環(huán)境。
　　組織工作滿意度“節(jié)節(jié)高”的背后，飽含了黨和人民群眾對(duì)組織工作的信任與期待。“群眾滿意是最大的褒獎(jiǎng)”。從群眾滿意中，我們?cè)鎏砹俗龊媒M織工作的信心，激發(fā)了開拓進(jìn)取的力量，以更好的狀態(tài)、更大的力度抓好各項(xiàng)工作；同時(shí)，從群眾的一些“不滿意”中，各級(jí)組織部門找到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)和問題，明確了改革創(chuàng)新的方向，以“民有所呼、我有所應(yīng)”的積極作為，不斷提升組織工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。
　　“百尺竿頭，更進(jìn)一步?！弊岦h滿意、讓群眾滿意，是組織工作永恒的價(jià)值追求，只有逗號(hào)、沒有句號(hào)，只有更好、沒有最好。喜迎黨的十八大，開創(chuàng)“十二五”新局面，組織工作迎來(lái)了革故鼎新、奮發(fā)有為的新機(jī)遇，全市各級(jí)組織部門要堅(jiān)持把群眾滿意不滿意、高興不高興作為思考謀劃工作的基本原點(diǎn)，作為推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的有力杠桿，作為衡量檢驗(yàn)組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，以組織工作“出生產(chǎn)力、出干部積極性、出風(fēng)清氣正、出群眾滿意度”的新作為，為建設(shè)“四個(gè)蕪湖”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持，以優(yōu)異成績(jī)向黨的十八大獻(xiàn)禮！